Wat ik voor u kan doen

Leadership and learning are indispensable to each other – John F. Kennedy, president USA (1961 – 1963)

Ik sta graag tot uw dienst

Indien u meent dat ik een bijdrage kan leveren aan de leiderschapsontwikkeling van uzelf of van uw medewerkers, kunt u mij uiteraard contacteren.

Als spreker

Wenst u in te zoomen op een thema in het domein van leiderschap en organisatiecultuur, kunt u op mij beroep doen voor een inspirerende uiteenzetting, desgewenst gevolgd door een vraag-antwoordsessie of een gemodereerd debat.

Als trainer

Wenst u bepaalde thema’s verder uit te diepen, kunt ook hiervoor op mij rekenen. Ik kan voor u sessies organiseren, voor kleine of grotere groepen, die een halve dag, een volledige dag of meerdere (gespreide) dagen duren. Er wordt dan gefocust op groepswerk, casestudies en het ontwikkelen van competenties. Samen werken we een programma uit dat beantwoordt aan uw specifieke wensen en behoeften. Er zijn legio mogelijkheden!

Thema’s

Hieronder vindt u een niet-exhaustieve lijst van thema’s:

  • Leading by example: hoe doe je dat?
  • Militair leiderschap: wat kan je daar van leren?
  • Maak van je organisatie een guerrillaorganisatie
  • Effectief leidinggeven: wat je moet doen en niet mag doen
  • Wat effectieve leiders moeten zijn
  • Wat moeten leiders weten/kunnen om effectief te zijn?
  • Wat moeten leiders doen om effectief te zijn?
  • Dienend leiderschap: wat is dat precies?
  • Ethisch leiderschap: is er nood aan?
  • Wat zijn authentieke leiders?
  • Toxisch en destructief leiderschap: hoe detecteren en neutraliseren
  • Over leiderschapsstijlen
  • Waarom een one-size-fits all leiderschapsstijl niet altijd effectief is
  • Transformationeel versus transactioneel leiderschap
  • Valkuilen voor jonge (en minder jonge) leiders
  • Situationeel leiderschap: wat is dat juist?
  • Motiveren en inspireren van medewerkers: hoe doe je dat?
  • Echte leiders durven in de spiegel kijken
  • Topteams in turbulente tijden
  • Morele dilemma’s hoe los je die op?
  • Teamwork en cohesie
  • Waarden, normen en gedragsregels: cement van je organisatie
  • Organisatiecultuur: wat is dat en hoe kan je dat managen?
  • Welke organisatie of bedrijfscultuur wil ik?
  • Mijn organisatie als een lerende organisatie